Kent Yazılım, şirket değerlerine ve kurum kültürüne uygun, pozisyonun gerektirdiği niteliklere sahip adayları firma bünyesine kazandırmayı amaçlar.

İşe alımlar, yıl başında veya yıl içinde belirlenen insan gücü planlaması doğrultusunda yapılmaktadır.

Mühendis istihdamı, projenin kapsamı ve personel ihtiyacına göre insan gücü planlaması dogrultusunda gerçekleştirilmektedir.

Açılan iş ilanı ile ilgili gelen talepler arasından aranan niteliklere sahip adaylar mülakata çağrılmakta, ilgili bölüm yöneticisiyle birebir görüşme sağlanarak aday yetkinlik değerlendirmesi yapılmaktadır.

Yönetici ve uzman pozisyonları için adaylar, pozisyona özel yetkinlikler ekseninde üst yönetim tarafında değerlendirilmekte; pozisyonun niteliğine göre kişilik envanteri testleri uygulanmaktadır.